5730-作者:李品

  职场菜鸟  职场心态

4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R=R1(-1):角色在规则下必须做的事,数学逻辑特征值为(-1,0),R1(-1)意思为违反了规则范围内的事情,属于角色责任低阶的表现。比如:公司规定九点上班,小王九点半上班,小王迟到属于必须做的事情没有做到,属于R1(-1)。

  作为一名职场菜鸟,一定要明确自己的理性责任,我们就从理性责任来谈谈菜鸟如何才能聪明地度过“新人期”,最快地成为“精英”!不能进入公司就开始随公司里面老员工一样开启“养老模式”,也不要学习精英们谈笑间轻松处理工作,不要“组团开八卦会”,更不要“上班踩点,下班积极”!

R1角色责任“忍得住”:职场新人往往进入新公司的第一感受是不自由,因为大学生活的自由自在和随心所欲让新员工觉得企业的规章制度过于严苛,突然从一个很宽松的环境中到了一个按时上下班、处处要遵守规章制度的公司,新人能不能忍得住这些制度,对新人的成长至关重要。只有能够接受并遵守着这些规章制度,他才有可能留下来,如果忍不住,要么自己离开要么公司开除他。然而下一份工作肯定还是一样的环境。

R2能力责任“拼得起”:这里的“拼得起”主要还是个人的努力程度、成长速度,而不是财力等其他方面的比拼。职场新人往往希望能够得到上司的赏识,以便自己可以升值加薪。但这样的升值加薪一定是建立在高阶的能力责任之上的,必须“拼得起”才可以使自己的能力提高,进而升值加薪。不拼的人已经在自己最年轻的时候开启了“养老模式”!

R3义务责任“吃的开”:职场新人最害怕的其实就是自己完全处于了一个新的环境,这个环境没有一个自己熟悉的人,这让新人很不安全。因此新人会想尽一切办法来加入公司的人际圈子,把公司的人变成自己熟悉的人来增加自己的安全感,而“吃的开”就是一种与公司其他员工和睦相处的最好境界。这种境界只能通过高阶的义务责任来实现,更多地帮助他人,做一些应该做的事情来获得公司其他人的认同。

R4原因责任“看的远”:职场新人在进入公司后,常常会面临这样一个问题:自己要不要跳槽?因为他觉得自己为工作做的贡献远远大于自己的薪水,他就面临着是自认为是为公司好还是为自己好的问题挣扎。然而“看的远”的人对公司的企业文化和战略有了深入地认识以后,他才会做出一个最明智的决定。

职场新人常常会面临各种各样的问题,各种各样的选择,唯有理性责任在心中常亮,才能真正地在这一时候厚积薄发,成就自己的职业生涯!

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R1(-1)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

文章关键词: 加载中, 加载中, 加载中, 加载中

0位亲已答题!

 相关文章 Articles

来自全球各地0位亲的支持,是我最大的责任动力!
Copyright © 2015 ICP备案:沪ICP备14053021号 沪公网安备31011002003955号
责商(上海)信息科技有限公司
江西应用科技学院—责任动力学研究院
联系电话:15800477474
公司地址:上海市杨浦区军工路1076号031幢A90室