4209-作者:李海乾

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R=R1(0):R1为角色在规则下必须做的事,数学特征值为(-1,0),R1(0)表示在规则(规章制度)下必须要做到的事情。比如:每个公民都应该遵纪守法,这是每个人必须做的R1(0)。

一位班组长跟我抱怨,说自己很优秀的一名员工离职了,他很不舍。我问有多优秀,值得这样?他说此员工进厂两年表现很积极,工作从不偷懒,安排的工作都会完成。我问你们班组偷懒的员工很多吗?不听从安排的很多吗?他说有一些是这样。我问你们没有这样的管理制度吗?他说,有一些有,一些没落实,一些没追究。我说阁下的管理已经出了问题,你眼中的优秀在别人那里只能是合格。你们班组对此现象还不改观的话,班组迟早要出大问题。 

班组管理,工厂管理,章程必须是第一位的。大家必须依据章程,各司其职,工厂才能正常的运转。用4R4P分析,角色责任是一切责任的根本。所以我觉得工厂必须要先走“章制工厂”,在“章制工厂”的背景下贯穿文化软实力。


本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R1(0)

责任动力(4R4P)学分析:“章制工厂”是一个工厂发展的根本。有章可依,有章必依,有章必严,违章必究,是工厂角色责任高阶R1(0)的表现。无章可依,有章不依,有章不严,违章不究,是工厂角色责任低阶R1(-1)的表现。

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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