3227-转自徐小萌的文章

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R2(N)≠R4(c):能力责任高阶不等于有个人私心、计较个人得失的原因责任低阶,好结果分直观原因和客观实际情况,需要区别对待。比如:员工技能、业绩方面优秀不代表没有大我精神,孩子成绩优异不代表有自私自利动机。

徐小萌 的文章 4R4P之生活故事系列 能力的价值


 分享学员:徐鸯鸯
(该文章未经方老师改编)

 

      吴庆最近找了份新工作,才刚做满一个礼拜就受到老板的极度赞扬

     

      王明算是公司的元老,工作能力虽强,但似乎并得以老板的器重


      有一次老板特别叫吴庆和王明两人制作一份关于卖场销售的策划案。于是两人都开始认真地制作起来。 


      下班后老板看大家都走了就偷偷来和吴庆说:“小庆啊,你这份策划案随便做下就好,我都给你过,我主要就是看不好王明,又没理由开除他,毕竟他工作能力还可以,所以我想借此开除他”,吴庆听了赶忙说:“老板,这怎么行,做人不能这样,虽然我不知道你和王明之间有什么不愉快,但是我知道做人就得光明正大的,也要讲究公平。我更不可能因为一己私欲而害了别人的未来,这份策划案我不想做了,因为我觉得一点意义都没有。” 

 

   


4R4P理性责任分析


(1)在本案列中,吴庆是责任主体,王明以及老板是责任客体
(2)吴庆在新公司仅仅做了一个礼拜就深受老板的喜欢属于能力责任高阶R2(N

(3)老板因自己的私事想通过此次两人的比拼开除掉王明,当吴庆得知老板的企图后赶忙拒绝了老板的要求属于原因责任R4(c)
(4)本案例中老板以为可以通过吴庆的能力帮助他开除掉王明,可是当吴庆知道真相后就算放弃了自己的前程也不能答应老板的请求,因为他知道自己不能因为一己私欲害了人家的未来因此构成责任不等式能力责任R2(N)≠原因责任R4(c)


 

 
 


4R4P公式:R2(N)≠R4(c)


 
中国青少年(4R4P)责商学院友情提示


       在这个社会上工作能力R2固然重要,但在你有能力的同时也不能因为这些所谓能力害了别人。这样你拥有的这个能力就会显得很没价值

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R2(N)≠R4(c)

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