2431-作者:金晨

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R2(N)≠R4(c):能力责任高阶不等于有个人私心、计较个人得失的原因责任低阶,好结果分直观原因和客观实际情况,需要区别对待。比如:员工技能、业绩方面优秀不代表没有大我精神,孩子成绩优异不代表有自私自利动机。

分享学员:金晨 (该文章未经方老师改编) 我的大学班长是一个能力很好的人,他是我们这个班高考成绩最高的。但是一学期过去了,老师却认为他并没有很强的能力,成绩不是顶尖,综合素质分也不是最高,想要撤掉他。 于是我们几个班干部都决定跟老师说明一下。之前每个班都有分到几个入党的名额,班长都是让其他学生去的。而有的时候学校举行一些讲座,都是些很枯燥的,每个班级都规定一定的人数必须要去,还没有综合素质分加,同学当然不乐意。于是班长带头去,我们这些班干部也跟着去,分摊他的压力。 我们曾问过他为什么要这样,他说,我不想因为自己是班长就利用这个职位去得到些什么,班长就是为整个班级服务,做贡献的。 4R4P分析: 1.我的大学班长是一个能力很好的人,他是我们这个班高考成绩最高的,是能力责任高阶,即R2(N)。 2.班长说,他不想因为自己是班长就利用这个职位去得到些什么,班长就是为整个班级服务,做贡献的是原因责任高阶R4(C)。 3.班长曾经是我们班高考最高分的人,却为班级付出,总挑苦活干, 也不争抢荣誉,一学期下来,成绩也不是顶尖得了,综合素质分也不多以上现象构成了责任现象学公式:R2(N)≠R4(c) ? 4R4P公式:R2(N)≠R4(c) ? 中国责任动力管理学院友情提示: 无论在学校还是职场,都有着一群能力很强却仍在默默无闻奉献的人。我们向他们致敬!以他们为榜样!

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R2(N)≠R4(c)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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