5712-作者:李品

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R=R1(-1):角色在规则下必须做的事,数学逻辑特征值为(-1,0),R1(-1)意思为违反了规则范围内的事情,属于角色责任低阶的表现。比如:公司规定九点上班,小王九点半上班,小王迟到属于必须做的事情没有做到,属于R1(-1)。

角色责任是我们某一角色下必须做的事情,如果做了就是完成了角色内的任务,是R1(0),没有任何额外的奖励;如果没有完成,就是R1(-1),应该受到惩罚。

然而,培养员工高阶的角色责任就不得不使用冲突力,而这些都是针对员工的惰性和人性的弱点而设置的。我们人的本性是惰性,能不做的事情最好不做,然而公司的目的是盈利,公司要求我们必须工作才能拿到工资,这就造成了公司与员工之间的冲突,而这种冲突就是促进公司要求员工按时完成任务的基础,冲突力也迫使员工必须工作才能拿到薪水。人是崇尚自由的,每个人都渴望自己能够自由自在地、不受他人限制地生活,但公司却在规定时间里把人限制在一个有限空间里,因此公司和员工之间肯定是有冲突,然而这种冲突也并不是不可调和,他们需要通过一定的中介(规则和规章制度)来实现。而员工如何来化解这种冲突力,那就是提供自己的自控力,遵守企业的规章制度,只有这样两者之间的冲突力才恢复到平衡状态,但两者之间的冲突力肯定还会存在。

化解冲突力的第一法则就是遵守企业的规章制度,员工要增加自控力,克服自己的惰性和散漫观念,真正地从内心认可企业的规章制度,从而促进自己角色责任的完善!

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R1(-1)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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