5544-作者:方志良

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R=R1(0):R1为角色在规则下必须做的事,数学特征值为(-1,0),R1(0)表示在规则(规章制度)下必须要做到的事情。比如:每个公民都应该遵纪守法,这是每个人必须做的R1(0)。

16种职业生涯状态,你经历过哪几个?

马斯洛曾经把人分为十六种类型,麦格雷戈根据人的天生懒惰性与天生进取性,分别提出X理论与Y理论,也即人性本恶与人性本善的区别。

人性本善还是人性本恶?人在职场中的表现总是形形色色,但又暗藏玄机与规律。下面我们根据人的4R8C高低阶结合规律,把人在职场中的16种表现进行了大致的分类:


1,职场最佳损友

习惯了迟到早退、上班私聊、违规违纪从来都是无所谓态度,反正公司管理也不严;业绩不太行,居然还不努力,碰到一点点挫折就退缩;眼里没有一点活、不愿意与人合作,更谈不上帮人搭把手;私心杂念比较重,吃不得一点亏,关键时刻总是原因、理由一大堆。

破译职场责任状态的公式密码:R1(-1)+R2(L)+R3(0)+R4(c)

职场状态忠告:不下岗,不被炒鱿鱼,天理难容!

2,职场和珅

对待制度规则无所谓,常把制度当成中饱私囊的权利武器;业绩表现很一般,深知这个阶段业绩不起作用;不愿意与其他部门配合,怕别人混的比自己好;但与公司领导走得近,一看就是“马屁精”形象,在公司理念面前好说空话、大话、套话。

破译职场责任状态的公式密码:R1(-1)+R2(L)+R3(0)+R4(C)

职场状态忠告:进入职场一定的高位,但深陷歧途!

3,投机取巧笑面佛

为了私利,喜欢钻公司制度的空子,从制度中捞外快、油水;业绩不行,本身也不认为业绩有用;但非常注重搞关系,人前人后总是十分热心,笑面相迎,尤其是对于客户或关系户,擅长于人际沟通、作秀;从不会对一个单位忠诚,有好处就呆,有困难就撤,现实精明一派,巧于攻心计。

破译职场责任状态的公式密码:R1(-1)+R2(L)+R3(+1)+R4(c)

职场状态忠告:职场人脉资源整合的一把好手,善于利用资源变现,但给人印象明显的是靠关系吃饭,难成气候!

4,坐收渔翁之利

手握一定的权利与地位,有固定的黑色、灰色收入,不认为这是个啥事;没啥大能力,也看不出业绩;但关系搞得好,一派老好人作风,不轻易得罪人,喜欢利用人脉关系;对公司的发展理念与未来很看好,也非常认同,不会轻易离开。

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职场状态忠告:

5,业绩万能

把业绩和能力视为头等大事,全部精力投入到做业绩,业绩万能;没有心事帮助团队成员,团结关系差,也不愿意与他们为伍;习惯认为公司制度规则、报告、报表啥的,就是条条款款的假把式,没有啥用;喜欢和公司讨价还价,认为自己是凭本事吃饭,赚钱第一,要那么多奉献精神干啥!

破译职场责任状态的公式密码:R1(-1)+R2(N)+R3(0)+R4(c)

职场状态忠告:眼里只有个人业绩,犹如一颗大树只有杆,缺乏枝枝叶叶,难成大器!

6,一介莽夫

有能力、魄力,也有业绩,本事很大;但没肝没肺,不考虑别人的感受,关系很差,为人不行,傲慢无礼;没私心杂念,忠肝义胆,一心为公;但小错不断,常常是公司制度执行最头疼的主。

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职场状态忠告:因为无畏,所以容易给公司制度管理带来碰撞,也是企业团队文化不和谐的主,让领导既爱又恨的家伙。

7,心怀鬼胎

聪明能干,有能力,业绩很好;善于搞人际关系,甚至拉帮结派;精明伶俐、心思缜密,但私心重,善于玩权术;为了自己的发展不惜消极抵抗,与公司领导暗中对抗,架空上级。

破译职场责任状态的公式密码:R1(-1)+R2(N)+R3(+1)+R4(c)

职场状态忠告:地霸一方,搞小集团,座山头主义者,格局很难提高,也难堪大用。

8,职场李云龙

能力强,思维敏捷,果断有魄力,业绩突出;乐于助人,有爱心,有团队合作意识;在公司发展大局上能够独当一面,对公司忠诚可嘉;但也常常因为不走寻常路,过分自我而导致违反工作纪律与制度规则。


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职场状态忠告:属于“李云龙”式的人物,有勇有谋,出其不意,但偶尔也会让领导头疼。

9,职场自闭症

除了能够做一天和尚撞一天钟,规规矩矩以外,没有任何特别的业绩能力表现,也不愿意和同事打交道,上班纯粹是为了养活自己,除了赚点小钱,几乎没有任何公司集体荣誉意识,公司行就留,不行就撤,本着拿一分钱干一份事的打工心态,没有追求,没有太大理想,独来独往,公司匆匆过客。

破译职场责任状态的公式密码:R1(0)+R2(L)+R3(0)+R4(c)

职场状态忠告:自我封闭,自我保护,职场自闭症,得过且过,像一个被遗弃的孤儿。

10,一根筋到底

做事本本份份,规规矩矩,从不越雷池一步;很努力,但天资一般,业绩一般,但能够坚持;缺乏人际交往的敏感度,为人木纳,关系一般,也没有想过靠关系吃饭;没有什么私心,愿意付出,有奉献精神。

破译职场责任状态的公式密码:R1(0)+R2(L)+R3(0)+R4(C)

职场状态忠告:在职场中不太抢眼,但能够踏踏实实,不走偏锋,就老实、忠诚这点而已,也能获得不错的信任空间。

11,花架子

工作算是比较敬业,一丝不苟,循规蹈矩;乐于助人,团队合作意识强,喜欢搞人际关系,常常让人感觉是在瞎忙活;目标感不强,业绩不突出,进取心不够;小精明,常为个人利益与公司利益的得失纠结,比较计算。


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职场状态忠告:热心有余,进取不足。

12,取长补短

知道自己的能力不足的硬伤、短板,故而能够谦虚谨慎,踏踏实实做好自己的本职工作,还能顾及别他人,不忘团队合作意识,人际交往融洽,对公司没有二心,大局观强,能够作出表率。

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职场状态忠告:职场聪明大人,知道发挥自己的优势,有忍耐力。

13,现实主义者

工作扎实,业绩突出,人际关系好,除了在个人利益面前计较之外,几乎没有什么缺点。敢于争取自己的利益,不喜欢虚的,从来不遮遮掩掩,也不怕别人非议,因为全凭自己实力。


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职场状态忠告:如果没有太多的好处、宁愿不要高位,更喜欢实际的东西,没有太大的职场抱负。

14,孤独英雄

对公司制度规则很敬畏,小心谨慎,轻易不违反,自尊心强、好面子,不会因为规则给自己职场带来麻烦;有冲劲、上进,刻苦钻研业务,目标感强,绩效表现上乘;对公司未来发展有憧憬,不计较个人得失;唯一缺点就是不合群,不擅长人际关系,为人不热心,比较孤僻。

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职场状态忠告:常常是朝中无人的状态,不懂借力。

15,有自己小九九的达人

对于公司制度规则十分谨慎,不会因小失大;能力超群,目标感强;懂得团队合作的力量,注重人际关系;有心计,不乏为了自己的发展而牺牲他人,但表现出来的城府很深,让人感觉害怕。


破译职场责任状态的公式密码:R1(0)+R2(N)+R3(+1)+R4(c)

职场状态忠告:有抱负,处在追求自己发展空间的一种状态。

16,完美表现者

不论公司管理松紧,都能够兢兢业业,一丝不苟的按照岗位职责分工负责;业绩不错,非常努力,遇到挫折从不轻言退缩,意志坚定;热心帮助他人,喜欢与人合作,把团队合作关系看得很重;以公司大局为重,在利益面前表现豁达,不计较个人短期利益,有奉献精神,关键时刻总是能够独当一面。

破译职场责任状态的公式密码:R1(0)+R2(N)+R3(+1)+R4(C)

职场状态忠告:晋升加薪在望,难得一见的职场精英人才!有时过于优秀而遭致他人的诽谤或挖坑。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R1(0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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    1869网友 8年前

    老师,您真是神了,怎么被您想出来的?这个真是太全面了。i 服了 you 膜拜 点赞

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