2876-作者:高高

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R=R4(C):R4原因责任,选择做的,数学特征值为(C/c),R4(C)表示当一件事情发生与自身利益有关时,往往会选择为了组织(他人)而牺牲自己的利益(大我)。比如:公司经济危机,好几个月的工资都没有发,好多同事都离开了,只有小王不离不弃,与公司共进退。

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1. 组织型学习和学习型组织有着本质的区别,前者代表形式优秀,后者代表实质优秀。


2. 考虑到人与人之间社会关系后的行为就是社会行为。人为什么追求个体行为呢?两个字”舒服”,“舒服”让企业成员淡化了组织关系。


3. 企业全员责任境界的高度决定了企业文化的境界与高度!


4. 优秀企业的基因是成员做到了各个细节方面的行动的优秀!


5. 组织就是一个约束体系,显性约束代表封闭制度体系建设,隐性约束代表开放文化体系建设。


6. 营造社会环境的目的就是为了维系社会关系的稳定健康发展。


7. 人的所有责任都是通过物理对象、数理对象、心理对象与精神对象转换出来的。


8. 如果企业把应该做当成努力做,那么企业的管理水平很难得到提高,很难实现从经验管理向科学管理的迈进。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R4(C)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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