分享学员：白洁

（此文未经方老师改编）

    王姐是办公室的二把手了，年龄稍长，入职时间最长，带动气氛的能力数她第一，不忙时还总爱调戏调戏新来的小帅哥。一张巧嘴能说会道，消息灵通，一直活跃在办公室八卦的最前沿。众人皆称之“小嫂子、大姐头”，她还挺受用。

    哪个同事碰到点困难，不管公事私事，王姐总是第一时间出现，公事吧，她最拿手，私事吧，尤其哪位同事跟对象闹了点不愉快，她还偏就能凭三寸不烂之舌把事情给结了，这一手绝活倒也是令人佩服。

    新来的小帅哥跟女朋友闹了点不愉快，就是她给调解的，小帅哥感激涕零，非要请大姐头吃饭，大姐头倒是很豪爽，头发一甩：“弟弟的是就是我的事，以后有事，姐姐给你搞定”，端的是风情万种，小帅哥也不好坚持。

    一切不言。隔天，大姐头就问小帅哥：“诶，你们家是开奶粉店的吧，我儿子奶粉喝完了，姐姐也照顾照顾你的生意，我要买质量好一些的进口奶粉，可得便宜点哟”。

    小帅哥一听，大姐头发话了，还什么便宜不便宜，想想平时也颇受她照顾，赶紧送两盒得了，还必须感恩戴德地送上。晚上回家一合计，我去，三顿饭钱都没了，欲哭无泪……

    后来跟同事无意中聊起这事，没想到历史总是惊人的相似，几乎所有人都有过这样的“照顾”，次数还不少。看来这个大姐头，还是真是“大姐头”啊，众人顿时惺惺相惜……

4R4P分析：

    1、大姐头就是大姐头，每个人都要照顾到，能帮的忙，排除万难也要去帮，无差别释放高阶义务责任，不愧是R3(+1)为王；

    2、可这之后的行为，仔细一斟酌，不得不说是原因责任低阶R4(c)呀，原来都是选择为了自己而做的呀！

    3、真相原来如此：R3(+1)≠R4(c)，帮忙就是帮忙，不代表就可以以此来谋私利呀。

中国4R4P管理学院友情提示：

    这种职场现象，反应在生活中更是常见，为善本是应该，但很多人分不清楚隐形约束力下的外驱动力与内驱动力的区别，将利他行为当成为利己行为的条件，以为多做一些应该做的事情，就可以满足更多选择为自己做的事情，衍生因善至恶的补偿心理。

    这样的心理下，难免会以为对别人好，自己也该受到相应补偿，别人就该对自己好，否则就是吃亏。得失心理过重，非常容易引发责任混淆的现象，导致在隐形约束力条件下，价值获取严重不符合心理期望，导致互生嫌隙。

    比如养儿防老，比如三个和尚没水喝，比如孤寡老人一众儿女却没人赡养，比如夫妻之间互相推诿，都是这种责任混淆现象。这些故事告诉我们，隐形约束力下，千万不能把外驱动力行为，当成内驱动力行为的条件，一旦有了补偿心理，就会因善至恶，好事变坏，亲人反目。R3为王，不代表居心不良。