2424-作者:戴百度

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R=R1(0):R1为角色在规则下必须做的事,数学特征值为(-1,0),R1(0)表示在规则(规章制度)下必须要做到的事情。比如:每个公民都应该遵纪守法,这是每个人必须做的R1(0)。

  最近一直关注公司员工的离职一事,在回访离职员工的时候总是能发现很多员工的离职和他的直接上司有着紧密个关系。要么就是说和直接上司的关系不好,要么就索性大骂起他们的主管来。在了解相关问题后,能得出几点关于为何和直接上司发生矛盾的原因:上司要求的员工做不到,员工不服气上司的能力,上司要求太高等。
    综上所述,其实很多时候除了沟通出了问题以外,在责任认知上也存在看了很大的问题。

4R4P分析
1.员工的角色责任R1是做:做好本职工作,做好直接上司给予的任务。
2.上司的角色责任R1是管:对已经布置给下属的工作要尽职尽责的去管理,按时按质的管理好下属的角色任务。
3.一个好员工他在做好R1角色责任即本职工作的同时也可以在R3角色责任上下文章,如帮助其他员工,多分担一些业绩指标等。
4.一个好的上司在树立威望时不仅在R2能力责任上有突出,更应该在R3+1上辅导好下属,让他们更好的工作。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R1(0)

本文责任思维模型:4R职场法则

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