2080-作者:悠扬

  职场菜鸟  职场心态

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R1(0)≠R4(c):尽职尽责做好本职工作不等于可以有小我的意图或尽职尽责做好本职工作不代表会刁难的小我作风。
很多企业因为一些基层人员把守着客户或员工遵守制度的岗位,经常会出现吹毛求疵的作法去刁难客户或企业员工,表面是为了公司整体利益大我做法,实际上则是小我刁难动机的职场心理。
同样,有些基础员工认真执行公司制度,不等于他就怀有其他动机。
对于这两种现象管理者要有火眼金睛的责任管理理性思维。

 

  南瓜饼中毒二现象

     掌上芦溪记者报到,817日上午8时许来到市中医院急诊科,见到了一位亚硝酸盐中毒病患者,在医生诊断过程中,据患者及患者家属透露,患者曾吃过在西门一家小店购买的南瓜饼。在采取了洗胃等医疗措施之后,患者的情况仍比较严重,于是被送进了重症学科(ICU),但当日上午患者又转院到了市医院北院。

      介入调查多名患者指向西门南瓜饼的那家小店,小店外部没有店名,两个卷闸门都关着。

     此次中毒事件造成12人患病,记者从市市场监督管理局了解到时,安源区市场监督管理局已经介入调查。

 

4R4P分析:

1.角色责任主体卖南瓜饼老板。他为了养家糊口,开一家小店卖南瓜饼是R1(0)。但是为了更多利润,他竟然用亚硝酸盐,导致12人中毒是R4(c)

2.卖南瓜饼养活生计是一个男人给家庭负责,为了更好的生活而南瓜饼做假大我原因责任低阶,R1(0)R4(c)

中国4R4P管理学院友情提示:

健康安全起见买东西时最好不要跟风,还是先考虑清楚,没挂牌没有卫生许可证店家的东西最好别买。

 

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R1(0)≠R4(c)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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